Vandevelde, un cabinet d'experts au service de votre entreprise

balance de la justice

Le cabinet VANDEVELDE AVOCATS ET ASSOCIES propose à ses clients une double compétence sociale en conseil et en contentieux. Il leur permet de bénéficier de son expérience reconnue et poussée dans plusieurs secteurs.

Les atouts du cabinet VANDEVELDE AVOCATS ET ASSOCIES

Le cabinet présente désormais plus de 20 ans d’expérience en droit social. Sa fondatrice, Murielle VANDEVELDE, a su développer et fidéliser sa clientèle par son dévouement, sa disponibilité sans faille et ses compétences expertes.

Au fil des années elle a su s’entourer et dispose aujourd’hui d’une équipe composée de juristes et d’avocats, qualifiée, brillante et disponible.

Ses experts s’impliquent pour vous assister dans la gestion sociale de votre entreprise avec la plus grande rigueur et adaptabilité aux exigences de l’entreprise.

Ils défendent également avec ardeur et combativité vos intérêts dans des litiges portés devant le Conseil de Prud’hommes, le Pôle Social du Tribunal de Grande instance( en droit de la Sécurité Sociale) ou devant la Cour d’Appel.

En effet, tous les membres du cabinet apportent leurs compétences spécifiques et leur expertise. En outre, ils se forment en permanence, compte tenu des évolutions du droit – matière mouvante – et de la procédure.

Le cabinet VANDEVELDE AVOCATS ET ASSOCIES est installé à VILLEURBANNE, à proximité du quartier de Charpennes, ainsi que du Palais de Justice de LYON. Néanmoins, le cabinet d’avocats possède d’une clientèle nationale.

Ainsi, ses avocats plaident ainsi non seulement en Rhône-Alpes mais également devant des juridictions situées dans toute la France.

En qualité de Conseil, ils agissent également au niveau national et se déplacent dans votre entreprise si nécessaire.

En conséquence, faire appel au cabinet VANDEVELDE pour vous assister en Conseil dans la gestion sociale de votre entreprise, c’est l’assurance de faire le maximum pour supprimer tout risque d’irrégularité et de contentieux.

Egalement, avoir l’un des avocats du cabinet VANDEVELDE pour défendre vos intérêts devant les Tribunaux, vous garantit un défenseur combatif ou impliqué qui mettra en oeuvre toutes ses compétences pour vous assurer la meilleure décision.

CORONAVIRUS ET CHOMAGE PARTIEL

En raison de l’épidémie de coronavirus, l’activité de votre entreprise a baissé, voire cessé. Vous avez la possibilité d’éviter de licencier vos salariés en formant une demande d’activité partielle. Vous pouvez utiliser l’activité partielle en cas de réduction ou de suppression d’activité en raison de...

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VAPOTER OU TRAVAILLER ?

L’article L3513-6 du code de la santé publique pose le principe, à compter du 1er octobre 2017, de l’interdiction de « vapoter », c’est-à-dire de faire usage des cigarettes électroniques, dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.

Cette interdiction concerne donc principalement les bureaux partagés.

L’usage de la cigarette électronique reste en revanche possible dans les bureaux individuels, sauf si le règlement intérieur de l’entreprise prévoit des dispositions contraires.

Le « vapotage » est également autorisé dans les lieux accueillant du public, sauf impératifs de sécurité.

L’employeur a l’obligation de rappeler ces principes et les conditions de leur application par un affichage spécifique.  La signalisation doit être très clairement apparente.

Le salarié qui enfreint cette interdiction s’expose à une sanction disciplinaire. L’employeur qui méconnaît son obligation d’affichage et de signalisation encourt pour sa part l’amende prévue pour les contraventions de 3ème classe.

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