Un salarié embauché en CDI début avril peut-il poser 8 jours de congés payés au mois d’août suivant ?
Depuis la loi travail du 08 août 2016, le droit aux congés payés est désormais ouvert dès le premier jour de travail.
Ainsi, le salarié embauché le 2 avril 2018 aura normalement acquis 10 jours de congés payés au 31 juillet 2018. Il pourra donc bénéficier des 8 jours demandés dès le mois d’août.
Cette possibilité de prendre ses congés au fur et à mesure de leur acquisition reste toutefois subordonnée aux principes suivants :
- que les congés soient bien acquis avant d’être pris (dans l’exemple, le salarié ne pourrait pas bénéficier de 3 semaines en août car il n’aura acquis que 10 jours au 31 juillet 2018)
- que la période de prise des congés fixée par l’employeur soit ouverte
- que l’ordre des départs en congés fixé par l’employeur soit respecté