En principe, le préavis débute au jour de la notification de la démission à l’employeur, c’est-à-dire au jour de la remise du courrier en cas de remise en main propre, ou à compter de la réception du courrier recommandé par l’entreprise.
Toutefois, la durée du préavis doit être reportée du nombre de jours de congés payés pris par le salarié pendant ce préavis.
Ainsi, lorsque le contrat de travail est rompu pendant les congés payés, notamment en raison d’une démission, le préavis ne commence à courir qu’au retour des vacances.
En revanche, en cas de fermeture complète de l’entreprise pendant les congés payés du salarié, le préavis n’est pas reporté de la durée de la fermeture.
Le préavis débutera donc le jour du retour du salarié dans l’entreprise.