Quelles conséquences sur le décompte ?
Un jour férié non travaillé inclus dans la période des congés n’est pas considéré comme un jour ouvrable, même s’il tombe un jour de la semaine non travaillé dans l’entreprise.
Dans ce cas, soit le congé est prolongé d’un jour, soit il est décompté un jour de congé de moins.
Pour les congés de fin d’année 2017, le 25 décembre et le 1er janvier 2018 sont deux jours fériés qui tombent un lundi, jours ouvrables.
S’ils sont normalement chômés dans l’entreprise, il conviendra de décompter 6 jours ouvrables de congés payés à tout salarié en vacances du vendredi 15 décembre 2017 au soir au mardi 26 décembre 2017 au matin.
Pour un salarié à temps partiel en congés, si le jour férié correspond au jour où il ne travaille pas habituellement (par exemple, le mercredi), celui-ci n’est pas pris en compte comme jour de congé.